Stress prevention through organisational-level interventions

The latest issue of HindSight magazine is now online! Published on Skybrary, HindSight 30 focuses on the themes of well-being and stress. We are present with our article titled “Stress prevention through organisational-level interventions”, which describes four good practices that aviation organisations can put in place to prevent and manage work-related stress. Many thanks to Gianluca Del Pinto and Giacomo Dusi, air traffic controllers of ANACNA, the Italian Association of Air Traffic Controllers, for writing the article together with our colleagues from Deep Blue, Paola Tomasello, Simone Pozzi and Stefano Bonelli.
Although the article was written before the COVID-19 emergency, the pandemic makes it even more meaningful and relevant. In fact, the spread of the virus and its effect on our personal and professional routines have brought to light the biological, psychological, social, and economic aspects of well-being in a way we have never seen before. Hopefully, the debate on well-being and work-related stress will continue to be a key topic, not only now, during the COVID-19 pandemic, but also after the emergency.


È online su Skybrary il nuovo numero di HindSight, tutto dedicato ai temi dello stress e del benessere. Siamo presenti con un nostro articolo intitolato “Stress prevention through organisational-level interventions“, che descrive quattro buone pratiche che le organizzazioni aeronautiche possono mettere in atto per prevenire e gestire lo stress lavorativo. Ringraziamo Gianluca Del Pinto e Giacomo Dusi, controllori del traffico aereo di ANACNA, per aver scritto l’articolo insieme ai nostri colleghi di Deep Blue, Paola Tomasello, Simone Pozzi e Stefano Bonelli.
Sebbene l’articolo sia stato scritto prima dell’emergenza COVID-19, la pandemia lo rende ancora più significativo ed attuale. Infatti, la diffusione del virus e i suoi effetti sulle nostre routine personali e professionali hanno portato alla luce gli aspetti biologici, psicologici, sociali ed economici del benessere in un modo che non abbiamo mai visto prima. Speriamo che il dibattito sul benessere e sullo stress lavorativo continui ad essere un tema centrale, non solo ora, ma anche dopo che saremo usciti dall’emergenza.

Vera Ferraiuolo
vera.ferraiuolo@dblue.it

Senior Dissemination Consultant